Press "Enter" to skip to content

Гражданско-правовой договор

admin 0

Многие люди ищут дополнительный источник дохода, однако не имеют возможности работать хотя бы по 4 часа в сутки, то есть по совместительству. Для выполнения разовых работ или тех, которые не требуют постоянного присутствия работника на рабочем месте, оформляется гражданско-правовой договор. Такой тип соглашения регламентирует отношения между работником и работодателем в случаях, когда нет необходимости принимать дополнительное лицо в штат компании.

Гражданско-правовой договор с физическим лицомДоговор заключается между двумя физическими лицами, однако наиболее распространенным является гражданско-правовой договор с физическим лицом, который оформляется индивидуальным предпринимателем или другой категорией юридического лица на определенный срок, то есть договор является временным.

Для чего он нужен?

Очень часто под этим видом соглашения недобросовестные работодатели маскируют реальные трудовые отношения. Дело в том, что это позволяет сэкономить на некоторых социальных отчислениях и налогах, что для предпринимателя очень выгодно. Заключать гражданско-правовой договор нужно только в тех случаях, когда соблюдены следующие условия:

  • исполнитель производит разовые действия, то есть не на регулярной основе;
  • действия не входят в трудовые обязанности работников;
  • существует определенный объем работ, который в обязательном порядке прописывается в договоре.

Преимущества для работодателя

Дополнительное соглашение к договоруВ зависимости от вида договора и специфики предоставляемых услуг, при оформлении данного юридического документа требуется дополнительное соглашение к договору, однако в любом случае преимущества юридического лица очевидны и заключаются в следующем:

  • юридическое лицо нанимает исполнителя по упрощенной процедуре трудоустройства;
  • не выплачиваются социальные выплаты, что уменьшает объем работы бухгалтера и специалиста отдела кадров;
  • не заносится информация о месте работы в трудовую книжку;
  • отсутствует ответственность работодателя при потере или порче исполнителем инструментов или приборов;
  • не тратятся дополнительные средства на создание рабочего места.

Преимущества для исполнителя

Лицо, осуществляющее оговоренный объем работ, обычно пользуется следующими преимуществами:

  • получает достойную оплату труда, во многих случаях она превышает заработную плату штатных сотрудников;
  • работает в удобное для себя время, рабочий график не устанавливается компанией.

К минусам можно отнести тот факт, что лицо не пользуется социальными гарантиями, отпуск тоже не предусмотрен.

Подписывать такой тип договора целесообразно для ветеринарных, консультационных или юридических услуг. Актуальной является ситуация, когда нанятый работник осуществляет сделки, за которые наниматель оплачивает соответствующий процент. В общем, к оформлению договора можно прибегать в тех случаях, когда важен результат, а не процесс.